Muutosturva · työvoimakoulutus · monimuoto
Ratkaisukeskeinen urasiirtymävalmennus
Uusi suunta työuralle — voimavarat ja tulevaisuus edellä, ilman patologisointia.
Ratkaisukeskeinen valmennus uraansa vaihtavalle tai työsuhteen päättymisen jälkeen uutta suuntaa etsivälle. Ote on tutkimusperustainen: se yhdistää ratkaisukeskeisen työskentelyn ja uramukautuvuuden vahvistamisen (Savickas). Kahdeksan moduulia vievät voimavarojen tunnistamisesta konkreettiseen urasuunnitelmaan ja sen ylläpitoon. Erillinen segmenttimoduuli käsittelee ikää voimavarana (55+).
8 moduulia · yksilöllinen polku Kesto 3–6 kk Osallistujalle maksuton
"Urasiirtymä ei ala siitä, mikä meni pieleen — vaan siitä, mitä osaat, mitä arvostat ja mihin haluat seuraavaksi."
Maksuton
Osallistujalle
8 moduulia
Laajuus
3–6 kk
Kesto
Yksilöllinen
Toteutus
Työllisyysalue
Hankkija
Osallistumis-todistus
Todistus
Uraa vaihtavat
Kohderyhmä
55+
Oma segmentti
Uusi suunta työuralle
Valmennus on kehitetty tueksi työuran muutoskohtaan — kun työsuhde on päättynyt tai kun on aika etsiä uutta suuntaa. Työskentely on ratkaisukeskeistä: lähtökohtana ovat voimavarat, osaaminen ja mieluisa tulevaisuus, ei ongelmien erittely tai patologisointi.
Kahdeksan moduulia etenevät voimavarojen ja siirrettävien taitojen tunnistamisesta arvoihin, osaamisen tuotteistamiseen ja konkreettiseen, pieniin askeliin pilkottuun urasuunnitelmaan. Erillinen segmenttimoduuli tarkastelee ikää voimavarana. Valmennus toteutetaan pääosin yksilöllisesti 3–6 kuukauden aikana.
Mitä saat
- tunnistat voimavarasi, osaamisesi ja siirrettävät taitosi — myös hiljaisen osaamisen
- kirkastat mieluisan tulevaisuuden ja omat työn arvosi
- löydät oman uratarinasi kantavan teeman
- opit tuotteistamaan osaamisesi ja sanoittamaan arvolupauksesi
- vahvistat uramukautuvuuttasi (huoli, hallinta, uteliaisuus, luottamus)
- laadit konkreettisen urasuunnitelman ja pilkot sen toteutettaviin askeliin
- varaudut esteisiin ja takaiskuihin jos–niin-suunnitelmilla
Ratkaisukeskeinen ja tutkimusperustainen
Valmennus nojaa ratkaisukeskeiseen työskentelyyn (voimavarat ja tulevaisuus edellä) ja uramukautuvuuden teoriaan (Savickas: huoli, hallinta, uteliaisuus, luottamus). Ihmekysymys, arvotyöskentely ja osaamisinventaari tekevät abstraktin urapohdinnan konkreettiseksi.
Voimavarat · tulevaisuus · konkreettiset askeleet
Ei patologisointia
Turvallinen ja arvostava työskentelysuhde on lähtökohta. Katse on eteenpäin: mitä osaat, mitä arvostat ja mihin haluat.
Kahdeksan moduulia
Moduuli 1
Aloitus, ratkaisukeskeinen kehys ja tavoite
- Turvallinen ja arvostava työskentelysuhde ilman patologisointia
- Ratkaisukeskeinen kehys ja jokaiselle oma tavoite (parhaat toiveet) valmennukselle
Moduuli 2
Voimavarat, osaaminen ja siirrettävät taidot
- Osaamisen ja onnistumisten näkyväksi tekeminen — myös hiljainen osaaminen
- Osaamisinventaari neljästä lähteestä: työ, koulutus, vapaaehtoisuus ja arki
Moduuli 3
Mieluisa tulevaisuus ja arvot
- Mieluisan tulevaisuuden kirkastaminen ihmekysymyksen avulla
- Omat työn arvot, niiden tärkeysjärjestys ja oman uratarinan kantava teema
Moduuli 4
Osaamisen tuotteistaminen
- Ongelmat, joita osaat ratkaista — osaaminen arvona
- Palvelumuodot: konsultointi, kouluttaminen ja mentorointi
Moduuli 5
Uramukautuvuuden vahvistaminen
- Uramukautuvuus kehitettävänä voimavarana (Savickas, neljä C:tä)
- Oman uramukautuvuuden arviointi ja heikoimman voimavaran vahvistaminen
Moduuli 6
Urasuunnitelma ja pienet askeleet
- Suunnan ja arvolupauksen kokoaminen konkreettiseksi urasuunnitelmaksi
- Tavoitteen pilkkominen pieniin askeliin ja jos–niin-suunnitelmat esteisiin
Moduuli 7
Päätös, ylläpito ja jatkosuunnitelma
- Saavutusten ja edistymisen tunnistaminen
- Konkreettinen jatkosuunnitelma ja varautuminen takaiskuihin
Moduuli 8 · 55+ segmentti
Ikä voimavarana ja työuran kolmas näytös
- Rajoittavien ikäuskomusten haastaminen — omien ja ympäristön
- Iän ja kokemuksen myötä vahvistuvat vahvuudet ja rakentava toiminta ikäsyrjinnän edessä
Kenelle valmennus sopii
Työsuhteen päättymisen jälkeen uutta suuntaa etsiville
Alaa tai uraa vaihtaville
Tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanotuille (muutosturva)
55+ työntekijöille laajennetun muutosturvan kautta
Osaamisensa tuotteistamista ja uravaihtoehtoja pohtiville
Työnhakijoille työvoimakoulutuksena
Valmennus toteutetaan pääosin yksilöllisesti ja se räätälöidään osallistujan tilanteeseen. Erillinen 55+ segmenttimoduuli tarjoaa lisätukea ikääntyneille työntekijöille.
Valmennuksesta vastaa: Katariina Cheour, PhD
Psykologian tohtori, neuropsykologian dosentti ja laillistettu psykologi. Valmennus perustuu ratkaisukeskeiseen työotteeseen ja uramukautuvuuden tutkimukseen (Savickas), ja se vie teorian konkreettisiksi työkaluiksi ja askeliksi.
Todistus. Osallistujat saavat osallistumistodistuksen. Valmennus on työnhakijalle ja uranvaihtajalle suunnattu tuki — ei ammatti- tai valmentajakoulutus.
Näin pääset mukaan
Valmennus toteutetaan muutosturvana, laajennettuna 55+ muutosturvana, työvoimakoulutuksena tai organisaation tilaamana. Näillä reiteillä valmennus on osallistujalle maksuton.
Muutosturva
Tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanotuille. Työnantaja tai työllisyysalue hankkii. Osallistujalle maksuton.
Muutosturva 55+
Laajennettu muutosturva 55+ työntekijöille: työllisyysalue maksaa, asiakas valitsee kouluttajan ja sisällön. Maksuton.
Työvoimakoulutus / tilaus
Työvoimakoulutuksena työllisyysalueen kautta tai organisaation tilaamana. Hinta tarjouksesta.
Huom. Sereno ei hoida ilmoittautumista muutosturva- tai työvoimakoulutuksiin — muutosturvaoikeus ja hankinta vahvistetaan työllisyysviranomaisen (työllisyysalue) tai työnantajan kautta. Ota yhteyttä, niin kartoitamme sopivimman reitin.
Usein kysytyt kysymykset
Ota yhteyttä
Kartoitamme yhdessä tilanteesi ja sopivimman reitin. Muutosturvan ja työvoimakoulutuksen hankinta tapahtuu työllisyysviranomaisen tai työnantajan kautta — autamme mielellämme eteenpäin. Tällä lomakkeella voit myös pyytää tarjouksen organisaation tilaamasta valmennuksesta.
Rakenna työurasi seuraava näytös
Ratkaisukeskeistä, tutkimusperustaista urasiirtymävalmennusta — voimavarat ja tulevaisuus edellä. Muutosturvana, työvoimakoulutuksena tai tilauksesta.