Työterveys ja työnantajat
Mielen hyvinvointia, työkykyä ja nepsy-asiantuntemusta työelämän tarpeisiin
Sereno auttaa organisaatioita tunnistamaan työkykyriskit varhain ja tarjoamaan työntekijöille oikea-aikaista tukea ennen kuin haasteet johtavat pitkiin sairauspoissaoloihin tai työkyvyttömyyteen. Palvelumme täydentävät työterveyshuoltoa ja tuovat erityisosaamista nepsy-, työkyky- ja mielenterveyskysymyksiin.
Miksi työnantajat valitsevat Serenon
- Työkyvyn tukeminen ennen ongelmien kärjistymistä
- Nepsy-erityisosaaminen, jota harvalla on omassa tuotannossaan
- Nopea pääsy palveluihin ilman pitkiä odotusaikoja
- Joustavat ratkaisut yksittäisestä työntekijästä koko henkilöstöön
Miksi Sereno
Miksi työnantajat valitsevat Serenon?
Palvelemme sekä pieniä että suuria organisaatioita kaikkialla Suomessa — ja tuomme työterveyshuollon rinnalle osaamista, jota harvalla on omassa palvelutuotannossaan.
✦
Työkyvyn tukeminen ennen ongelmien kärjistymistä
Varhainen tuki vähentää sairauspoissaoloja, ehkäisee työkyvyttömyyttä ja auttaa työntekijöitä säilyttämään toimintakykynsä myös kuormittavissa elämäntilanteissa.
✦
Nepsy-erityisosaaminen
Monet työelämän haasteet liittyvät nykyisin ADHD:hen, autismikirjoon tai muihin neurokehityksellisiin erityispiirteisiin. Tarjoamme osaamista, jota useimmilla organisaatioilla tai työterveyshuolloilla ei ole omassa palvelutuotannossaan.
✦
Nopea pääsy palveluihin
Työntekijä saa tarvitsemansa tuen nopeasti ilman pitkiä odotusaikoja. Nopea puuttuminen vähentää ongelmien pitkittymistä ja auttaa palaamaan täyteen toimintakykyyn.
✦
Joustavat yritysratkaisut
Palvelut voidaan toteuttaa yksittäisille työntekijöille, esihenkilöille, tiimeille tai koko henkilöstölle — organisaation koon ja tarpeiden mukaan.
Milloin autamme
Tyypilliset tilanteet, joissa autamme
◆ Työntekijä kuormittuu tai uupuu toistuvasti
◆ ADHD tai autismikirjo vaikuttaa työssä selviytymiseen
◆ Avainhenkilön työkyky herättää huolta
◆ Työhön paluu sairausloman jälkeen vaatii tukea
◆ Työntekijä tarvitsee nopeaa keskusteluapua
◆ Organisaatio tarvitsee nepsy-asiantuntemusta
◆ Esihenkilö tarvitsee tukea haastavissa henkilöstötilanteissa
Yhteistyömallit
Valitse organisaatiollenne sopivin tapa tukea henkilöstön hyvinvointia
Jokainen organisaatio on erilainen. Siksi Sereno tarjoaa useita yhteistyömalleja, jotka räätälöidään organisaation koon, toimialan ja tarpeiden mukaan.
Suosituin malli
Sereno Työhyvinvointikumppani
Yrityksenne oma psykologipalvelu kiinteällä kuukausihinnalla
Nopea pääsy psykologipalveluihin ilman pitkiä jonotusaikoja ja ennakoimattomia kustannuksia. Tavoitteena on tunnistaa työkykyriskit varhain ja tukea työntekijöitä ennen kuin ongelmat johtavat pitkiin sairauspoissaoloihin. Kiinteä kuukausihinta tekee kustannuksista ennakoitavia ja helposti budjetoitavia.
Palvelupaketti voi sisältää
- Lyhytterapiaa
- Kriisitukea
- Neuropsykiatrista valmennusta
- Työkyvyn arviointeja
- Nepsy-arviointeja
- Koulutuspsykoterapiaa
- Esihenkilöiden konsultaatiota
Kiinteä kuukausihinta
Ennakoitavat kustannukset ja nopea pääsy tukeen silloin, kun sitä eniten tarvitaan. Paketti rakennetaan organisaationne tarpeiden mukaan.
Palvelupankki
Joustava ratkaisu vaihteleviin tarpeisiin
Organisaatio hankkii etukäteen tietyn määrän palvelutunteja, joita käytetään joustavasti vuoden aikana. Soveltuu erityisesti organisaatioille, joiden palvelutarpeet vaihtelevat.
- Lyhytterapiaa ja kriisikäyntejä
- Nepsy-valmennusta
- Työkyvyn ja nepsy-arviointeja
- Koulutuspsykoterapiaa
- Esihenkilöiden konsultaatioita
Yksittäiset palvelut
Tukea silloin kun tarve syntyy
Yksittäisiä palveluita ilman jatkuvaa yhteistyösopimusta — silloin kun konkreettinen tarve syntyy.
- Työkyvyn arvioinnit
- ADHD- ja autismiarvioinnit
- Kriisituki ja lyhytterapia
- Koulutuspsykoterapia
- Neuropsykiatrinen valmennus
Avainhenkilöiden tukipalvelut
Tukea organisaation tärkeimmille osaajille
Johtajat · esihenkilöt · asiantuntijat · yrittäjät
Luottamuksellista ja nopeasti saatavaa tukea projektien vastuuhenkilöille ja avainosaajille.
- Keskustelukäyntejä ja lyhytterapiaa
- Kriisitukea
- Työssä jaksamisen tukea
- Nepsy-erityispiirteet huomioivaa valmennusta
Työterveyden kumppanipalvelut
Erityisosaamista työterveyshuollon tueksi
Sereno toimii työterveyshuoltojen yhteistyökumppanina. Työterveys voi ohjata asiakkaan Serenolle — ja saa käyttöönsä nepsy-, työkyky- ja mielenterveysosaamista ilman oman palvelutuotannon laajentamista.
- Työkyvyn arviointiin
- Nepsy-arviointiin
- Neuropsykiatriseen valmennukseen
- Lyhytterapiaan
- Koulutuspsykoterapiaan
Mikä malli sopii meille?
Rakennetaan teille sopiva yhteistyömalli
Yhteistyö voi alkaa yhdestä työntekijästä, yksittäisestä arvioinnista tai koko henkilöstöä palvelevasta työhyvinvointikumppanuudesta. Rakennamme jokaisen mallin organisaation todellisten tarpeiden pohjalta.
Irtisanomistilanteessa
Muutosturvakoulutus on työnantajan hankinta
Kun työsuhde päättyy tuotannollisista tai taloudellisista syistä, koulutuksen maksaa työnantaja ja sen arvo vastaa yhden kuukauden laskennallista palkkaa tai toimipaikan henkilöstön keskimääräistä kuukausiansiota — kumpi on suurempi. Hankinta hoituu suoraan meidän kanssamme — työllisyysviranomaisen välikättä ei tarvita, eikä yksittäisen työntekijän koulutus edellytä raskasta kilpailutusta.
Työnantajan koulutusvelvollisuus
Alle 55-vuotias työntekijä, vähintään viisi vuotta palvelusta, työnantajalla säännöllisesti vähintään 30 työntekijää. Arvo yhden kuukauden palkka tai toimipaikan keskiansio — kumpi suurempi. Koulutus järjestettävä pääsääntöisesti kahden kuukauden kuluessa irtisanomisajan päättymisestä. Tarjous tavallisesti kahdessa arkipäivässä.
Muutosturvakoulutus 55+
55 vuotta täyttäneellä hankinnasta vastaa työllisyysalue, ja arvo on enintään kahden kuukauden ansiotulo. Koulutus voi jakautua enintään kuudelle kuukaudelle. Sinun ei tarvitse tehdä hankintaa.
Työvoimakoulutus
Hankkii työvoimaviranomainen. Osallistujalle maksuton.
Tilauskoulutus
Koko henkilöstölle tai tiimille, sisältö räätälöitynä. Ei sidottu irtisanomistilanteeseen.
Koulutukset ja hinnat
Kahdeksan koulutuskokonaisuutta, viitteelliset hinnat, yhdistelmämallit sekä työkyvyn tutkimukset.
Palvelukuvaus
Mitä hankittava koulutus sisältää, miten yksilövalmennus mitoitetaan ja mitä saat raporttina.
Anna työntekijällesi
Esitteet annettavaksi työntekijälle
Esitteissä ei ole hintoja, koska työntekijälle koulutus on maksuton — hinnoittelu tulee teille erikseen tarjouksena. Anna esite irtisanomiskeskustelussa tai lähetä sähköpostitse, niin työntekijä voi tutustua vaihtoehtoihin rauhassa ja kertoa toiveensa.
Koulutus on toteutettava kahden kuukauden kuluessa irtisanomisajan päättymisestä, joten esitteet kannattaa antaa jo irtisanomisaikana.
Nepsy-lyhytterapeutti
Neuropsykiatrinen valmentaja
Käyttäytymishaasteiden ratkomisen asiantuntija
Työkyvyn palautumisen asiantuntija
Sote-alan yrittäjyys
Minustako yrittäjä? — yrittäjäkoulutus
Ratkaisukeskeinen urasiirtymävalmennus
Nepsy-aikuisen työhönvalmennus
Kerro osallistujien määrä, tilanne ja aikataulu, niin mitoitamme kokonaisuuden: info@sereno.fi — tarjous tavallisesti kahdessa arkipäivässä.