Muutosturva · muutosturva 55+ · työvoimakoulutus
Ratkaisukeskeinen urasiirtymävalmennus
Uusi suunta työuralle — voimavarat ja tulevaisuus edellä, ilman patologisointia. Kahdeksan moduulia vievät voimavarojen tunnistamisesta konkreettiseen urasuunnitelmaan ja sen ylläpitoon.
Valmennus lyhyesti
Katse eteenpäin, ei taaksepäin
Valmennus on kehitetty työuran muutoskohtaan — kun työsuhde on päättynyt tai kun on aika etsiä uutta suuntaa.
Työskentely on ratkaisukeskeistä: lähtökohtana ovat voimavarat, osaaminen ja mieluisa tulevaisuus, ei ongelmien erittely. Ote yhdistää ratkaisukeskeisen työskentelyn ja uramukautuvuuden tutkimuksen (Savickas: huoli, hallinta, uteliaisuus, luottamus).
Valmennus toteutetaan pääosin yksilöllisesti ja räätälöidään osallistujan tilanteeseen. Erillinen segmenttimoduuli käsittelee ikää voimavarana 55 vuotta täyttäneille.
Urasiirtymä ei ala siitä, mikä meni pieleen — vaan siitä, mitä osaat, mitä arvostat ja mihin haluat seuraavaksi.
- Tunnistat osaamisesi neljästä lähteestä — myös hiljaisen osaamisen
- Kirkastat mieluisan tulevaisuuden ja omat työn arvosi
- Tuotteistat osaamisesi ongelmiksi, joita osaat ratkaista
- Kokoat konkreettisen urasuunnitelman ja pilkot sen pieniin askeliin
- Varaudut esteisiin ja takaiskuihin jos–niin-suunnitelmilla
Ohjelma
Kahdeksan moduulia
Moduulit etenevät voimavarojen ja siirrettävien taitojen tunnistamisesta konkreettiseen urasuunnitelmaan ja sen ylläpitoon. Kahdeksas moduuli on oma segmenttinsä 55 vuotta täyttäneille.
Aloitus, ratkaisukeskeinen kehys ja tavoite
Turvallinen ja arvostava työskentelysuhde ilman patologisointia · ratkaisukeskeinen kehys ja jokaiselle oma tavoite valmennukselle.
Voimavarat, osaaminen ja siirrettävät taidot
Osaamisen ja onnistumisten näkyväksi tekeminen — myös hiljainen osaaminen · osaamisinventaari neljästä lähteestä: työ, koulutus, vapaaehtoisuus ja arki.
Mieluisa tulevaisuus ja arvot
Mieluisan tulevaisuuden kirkastaminen ihmekysymyksen avulla · omat työn arvot, niiden tärkeysjärjestys ja oman uratarinan kantava teema.
Osaamisen tuotteistaminen
Ongelmat, joita osaat ratkaista — osaaminen arvona · palvelumuodot: konsultointi, kouluttaminen ja mentorointi.
Uramukautuvuuden vahvistaminen
Uramukautuvuus kehitettävänä voimavarana (Savickas, neljä C:tä) · oman uramukautuvuuden arviointi ja heikoimman voimavaran vahvistaminen.
Urasuunnitelma ja pienet askeleet
Suunnan ja arvolupauksen kokoaminen konkreettiseksi urasuunnitelmaksi · tavoitteen pilkkominen ja jos–niin-suunnitelmat esteisiin.
Päätös, ylläpito ja jatkosuunnitelma
Saavutusten ja edistymisen tunnistaminen · konkreettinen jatkosuunnitelma ja varautuminen takaiskuihin.
Ikä voimavarana ja työuran kolmas näytös
Rajoittavien ikäuskomusten haastaminen — omien ja ympäristön · iän ja kokemuksen myötä vahvistuvat vahvuudet ja rakentava toiminta ikäsyrjinnän edessä.
Ratkaisukeskeinen ja tutkimusperustainen
Kolme periaatetta
Turvallinen ja arvostava työskentelysuhde on lähtökohta. Kysymys ei ole siitä, mikä meni pieleen, vaan siitä mitä osaat, mitä arvostat ja mihin haluat.
Ratkaisukeskeisyys
Voimavarat ja tulevaisuus edellä. Ihmekysymys ja arvotyöskentely tekevät abstraktin urapohdinnan konkreettiseksi.
Uramukautuvuus
Savickasin neljä voimavaraa — huoli, hallinta, uteliaisuus ja luottamus — arvioidaan ja heikointa vahvistetaan tietoisesti.
Ei patologisointia
Työttömyys tai uranvaihto ei ole vika, joka pitäisi korjata. Se on tilanne, josta rakennetaan seuraava askel.
Kenelle
Kenelle valmennus sopii
- Työsuhteen päättymisen jälkeen uutta suuntaa etsiville
- Alaa tai uraa vaihtaville
- Tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanotuille (muutosturva)
- 55 vuotta täyttäneille laajennetun muutosturvan kautta
- Osaamisensa tuotteistamista ja uravaihtoehtoja pohtiville
- Työnhakijoille työvoimakoulutuksena
Valmennus toteutetaan pääosin yksilöllisesti ja räätälöidään osallistujan tilanteeseen. Se ei edellytä aiempaa koulutusta tai tiettyä ammattitaustaa.
Todistus ja rajaus
Osallistujat saavat osallistumistodistuksen, jossa eritellään valmennuksen sisältö ja laajuus. Valmennus on työnhakijalle suunnattu tuki — ei ammatti- eikä valmentajakoulutus. Se ei tuota ammattinimikettä eikä opintopisteitä. Laajuus ilmoitetaan tuntimääränä, koska se kuvaa työmäärän rehellisesti.
Valmennuksesta vastaa Katariina Cheour, PhD
Psykologian tohtori, neuropsykologian dosentti ja laillistettu psykologi. Valmennus perustuu ratkaisukeskeiseen työotteeseen ja uramukautuvuuden tutkimukseen, ja se vie teorian konkreettisiksi työkaluiksi ja askeliksi.
Näin pääset mukaan
Neljä reittiä
Valmennus toteutetaan muutosturvana, laajennettuna 55+ muutosturvana, työvoimakoulutuksena tai organisaation tilaamana. Näillä reiteillä valmennus on osallistujalle maksuton.
Muutosturva · alle 55-vuotiaat
Työsuhteen päättyessä tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Työnantaja hankkii valmennuksen, ja sen arvo vastaa yhden kuukauden palkkaasi tai toimipaikkasi keskimääräistä kuukausiansiota — kumpi on suurempi (TSL 7:13). Osallistujalle maksuton.
Muutosturva 55+
Laajennettu muutosturva 55 vuotta täyttäneille. Työllisyysalue hankkii, ja arvo on enintään kahden kuukauden ansiotulo — eli kaksinkertainen. Koulutus voi jakautua enintään kuudelle kuukaudelle. Osallistujalle maksuton.
Työvoimakoulutus
Työllistymiskurssina työnhakijana. Työllisyysalue hankkii. Osallistujalle maksuton.
Tilauskoulutus
Organisaation oma hankinta: koko tiimille tai henkilöstölle, sisältö ja laajuus räätälöitynä. Ei sidottu irtisanomistilanteeseen.
Huom. Oikeudet eivät ole päällekkäisiä: 55 vuotta täyttäneen koulutuksen hankkii työllisyysalue, jolloin työnantajan koulutusvelvollisuutta ei sovelleta. Sereno ei päätä kenenkään oikeudesta muutosturvaan tai työvoimakoulutukseen — päätöksen tekee työnantaja tai alueen työvoimaviranomainen. Autamme mielellämme kartoittamaan sopivimman reitin.
Ota esite mukaan tapaamiseen työllisyysasiantuntijan kanssa — siinä on valmiina tiedot, jotka hän tarvitsee hankintaa varten.
Tilaajalle
Hinnoittelu ja tilaaminen
Koulutuksen arvo on sidottu osallistujan palkkaan, ja sen suuruus riippuu hankintareitistä: työnantajan koulutusvelvollisuudessa yhden kuukauden palkka, 55 vuotta täyttäneellä enintään kahden kuukauden ansiotulo. Sama summa kattaa sekä valmennuksen että henkilökohtaiset tapaamiset, joten kokonaisuus mitoitetaan aina tapauskohtaisesti.
| Osa | Viitteellinen hinta |
|---|---|
| Ratkaisukeskeinen urasiirtymävalmennus (n. 160 h) | 1 500 € |
| Henkilökohtainen valmennus, 45–60 min / tapaaminen | 160 € |
| Ryhmävalmennus / osallistuja / tapaaminen | 60 € |
Hinnat sisältävät arvonlisäveron 25,5 %. Tarjous tavallisesti kahdessa arkipäivässä — kerro osallistujien määrä, tilanne ja aikataulu, niin mitoitamme kokonaisuuden. Yksittäisen asiakkaan hankinta onnistuu kevyesti ilman raskasta kilpailutusta.
Usein kysytyt kysymykset
Vastauksia
Paljonko valmennus maksaa minulle?
Muutosturvana, 55+ muutosturvana tai työvoimakoulutuksena osallistuminen on sinulle maksutonta — työllisyysalue tai työnantaja hankkii valmennuksen. Organisaation tilaamana hinta on tarjouksen mukainen.
Kuinka suuri valmennuksen arvo on?
Alle 55-vuotiaana työnantajasi hankkii valmennuksen, ja sen arvo vastaa yhden kuukauden palkkaasi tai toimipaikkasi keskimääräistä kuukausiansiota — kumpi on suurempi. 55 vuotta täyttäneellä hankinnasta vastaa työllisyysalue ja arvo on enintään kahden kuukauden ansiotulo.
Tarvitsenko aiempaa koulutusta?
Et. Valmennus ei edellytä tiettyä pohjakoulutusta tai ammattitaustaa. Se räätälöidään sinun tilanteeseesi.
Onko tämä ammattitutkinto?
Ei. Valmennus on työnhakijalle ja uranvaihtajalle suunnattu tuki, ei ammatti- eikä valmentajakoulutus. Saat osallistumistodistuksen, jossa eritellään sisältö ja laajuus.
Kuinka kauan valmennus kestää?
Tyypillisesti 3–6 kuukautta, laajuus noin 160 tuntia. Tarkka kesto ja tapaamisten määrä mitoitetaan käytettävissä olevan arvon mukaan ja vahvistetaan ennen aloitusta.
Mitä 55+ moduuli sisältää?
Kahdeksas moduuli käsittelee ikää voimavarana: rajoittavien ikäuskomusten haastamista, iän ja kokemuksen myötä vahvistuvia vahvuuksia sekä rakentavaa toimintaa ikäsyrjinnän edessä.
Miten ilmoittaudun?
Ilmoittautuminen tapahtuu työllisyysalueen tai työnantajan kautta, ei Serenon sivuilla. Ota yhteyttä, niin kerromme mikä reitti sinun tilanteessasi on oikea.
Osallistujalle maksuton · aloitus joustava
Uusi suunta työuralle
Kahdeksan moduulia voimavarojen tunnistamisesta konkreettiseen urasuunnitelmaan. Osallistujalle maksuton muutosturvana ja työvoimakoulutuksena.