Psykologin palvelut henkilöstön hyvinvoinnin ja työkyvyn tueksi

Kustannustehokas hoitomuoto, jolla ylläpidetään työntekijän työ- ja toimintakykyä. Tyypillisiä syitä hakeutua terapiaan ovat mieliala- ja ahdistusoireet sekä työn ja elämänhallinnan kuormitus.

Yksittäisiä tai lyhyitä keskustelukäyntisarjoja tilanteissa, joissa työntekijä tarvitsee nopeaa tukea — ennen kuin kuormitus kasvaa pitkäksi poissaoloksi.

Henkilöstön hyvinvoinnin tuki esimerkiksi muutosneuvotteluiden, organisaatiouudistusten tai irtisanomisten yhteydessä. Kokonaisuus suunnitellaan tilanteenne pohjalta.

Tuotannollisin tai taloudellisin perustein irtisanotuille työntekijöille suunnatut valmennukset, jotka tukevat siirtymää uuteen työhön. 55 vuotta täyttäneillä on oikeus laajennettuun muutosturvaan, jonka koulutuksen hankkii työllisyysalue — työntekijä valitsee palveluntuottajan.

Ammatillinen ja tavoitteellinen menetelmä käsitellä työyhteisön ristiriitoja ja jännitteitä. Tavoitteena ei ole etsiä syyllisiä vaan löytää yhdessä tie eteenpäin — ja täyttää samalla työturvallisuuslain mukainen velvoite puuttua psykososiaaliseen kuormitukseen.

Yksilöllistä tukea esihenkilöille ja johdolle vaativissa henkilöstötilanteissa, muutosten johtamisessa ja psykologisesti turvallisen työympäristön rakentamisessa.

Yksittäisiä työhyvinvointi- ja kehittämispäiviä sekä laajempia työpajakokonaisuuksia erikseen sovittavista teemoista — psykologin ammattitaidolla, ei pelkkää virkistystä.

ADHD ja autismikirjo vaikuttavat yhä useamman työntekijän arkeen. Tarjoamme erityisosaamista, jota useimmilla työterveyshuolloilla ei ole omassa tuotannossaan.

Tutkimusnäyttöön perustuvia koulutuksia henkilöstölle ja esihenkilöille — mielen hyvinvoinnista, työkuormituksen hallinnasta ja nepsy-tietoisesta työyhteisöstä.